Sindicatul Uniunea Naţională a Specialiştilor din Ministerul Public critică proiectul noii legi a salarizării personalului bugetar, invocând riscuri juridice și lipsa dialogului real cu angajații. Documentul este considerat vulnerabil constituţional şi de politică publică.
Sindicatul Uniunea Naţională a Specialiştilor din Ministerul Public a emis un comunicat în care subliniază riscurile juridice ale proiectului noii legi a salarizării. Printre problemele semnalate se numără mecanismele de calcul neclare, riscul diminuării veniturilor și lipsa previzibilității salariale.
Sindicaliștii solicită ca modificările propuse să fie adoptate doar după dialog cu angajații. Ei avertizează că discuțiile cu Guvernul nu trebuie să înlocuiască acordul explicit privind legea.
„Transparenţa este o condiție a legitimității actului normativ”, se arată în comunicatul instituției. Sindicatul subliniază importanța echității și predictibilității în reformele salariale.
Conform documentului, orice modificare salarială trebuie să urmeze un dialog real și transparent cu reprezentanții salariaților, conform Constituției României și legislației naționale. Consultările anunțate de Guvern sunt criticate pentru lipsa de substanță.
Sindicaliștii atrag atenția asupra riscului de diminuare a veniturilor, mai ales în caz de promovare. Proiectul afectează previzibilitatea salarială, esențială pentru siguranța juridică în sectorul public.
O problemă specifică este „diferenţa salarială tranzitorie”, menită să protejeze temporar angajații care ar putea avea salarii mai mici după adoptarea noii legi. Această diferență nu se aplică însă personalului nou și poate înceta în caz de promovare.
Proiectul prezentat de ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, urmărește înlocuirea Legii-cadru nr. 153/2017. Salariile ar fi calculate pe baza unor coeficienţi, cu 12 grade salariale și coeficienţi între 1 şi 8. Sindicatul consideră că forma actuală a proiectului nu este acceptabilă.
