Raluca Turcan spune că Guvernul ar putea majora salariul minim mai devreme de sfârşitul acestui an, având în vedere creşterile de preţuri. Ministrul Muncii a precizat că s-au făcut până acum solicitări de majorare între 8 şi 12%.
„În acest moment suntem în etapa de negociere între patronate şi sindicate, iar Guvernul are propria proiecţie cu privire la capacitatea de susţinere a majorării salariului minim. În mod firesc, majorarea salariului minim se face de la începutul anului. Însă, dacă această situaţie a creşterii preţurilor va evolua negativ, luăm în calcul şi o majorare mai rapidă”, a arătat Raluca Turcan.
Ministrul Muncii Raluca Turcan nu a putut preciza de când şi nici cu cât, având în vedere că negocierile tripartite sunt încă în derulare.
“Aş vrea să ştiţi că s-au făcut până acum solicitări de majorare între 8 şi 12%. Pe mine mă interesează, ca ministrul al Muncii, ca majorarea să fie consistentă şi simţită”, a mai spus Raluca Turcan, într-o conferinţă de presă.
Prim-ministrul Florin Cîţu a menţionat, la finalul săptămânii trecute, că ia în considerare majorarea salariului minim brut cu 8%, iar creşterea acestuia ar putea fi realizată de la 1 noiembrie sau de la 1 decembrie 2021.
Potrivit directorului executiv al Confederaţiei Patronale Concordia, Radu Burnete, Guvernul ar trebui să majoreze salariul minim pe economie din luna ianuarie a anului viitor, şi nu mai înainte, deoarece companiile internaţionale şi româneşti au bugetele de salarii bătute în cuie şi nu pot face realocări de fonduri după cum doresc ele.
El a apreciat că o majorare de 8% a salariului minim este rezonabilă, având în vedere că inflaţia pare că se va apropia de 5% la finalul anului.
Totodată, ministrul muncii, Raluca Turcan, anunță, într-o postare pe Facebook, că angajații ministerului vor putea intra de la 1 octombrie la serviciu doar pe bază de cartelă, până atunci sistemul urmând să fie testat. Potrivit ministrului, sistemul Sistemul electronic de acces va permite generarea automată a pontajelor în format electronic și este corelat cu softul de salarii, permițând o evidență mai facilă a timpului de lucru pentru fiecare angajat.