Mii de angajați din sectorul public german vor beneficia de creșteri salariale și mai multe zile libere, conform unui nou acord. Negocierile dintre guvern, autorități locale și sindicate aduc schimbări semnificative care vor fi implementate până în 2027. Detaliile includ majorări salariale și modificări ale programului de lucru.
Peste câteva milioane de angajați din Germania, inclusiv cei din administrație, spitale și servicii publice, se vor bucura de noi beneficii financiare și timp liber suplimentar. Negocierile recente au adus schimbări ce se vor aplica treptat.
Începând cu 1 mai 2026, salariile angajaților din sectorul public vor crește cu 2,8%, în completarea unei majorări deja planificate pentru aprilie 2025. Astfel, contractul colectiv pe 27 de luni va aduce o creștere totală de aproximativ 5%.
Un exemplu concret este o angajată din grupa salarială 5, nivelul 4, care va vedea o creștere de la 3.380,06 euro la 3.587,78 euro brut lunar, adică un plus de aproximativ 208 euro.
Pe lângă salarii, toți angajații sub contractul TVöD vor primi o zi de concediu suplimentară anuală începând cu 2027, conform pachetului negociat în aprilie 2025.
Prima de Crăciun, „Jahressonderzahlung”, va fi și ea majorată din 2026. Angajații din grupele salariale 1-8 vor primi 95% din salariul mediu lunar, iar cei din grupele 13-15 vor vedea o creștere de la 60% la 75%.
O altă noutate permite transformarea unei părți din această primă în trei zile libere suplimentare. Totuși, această opțiune nu este valabilă în spitale și cămine de îngrijire din cauza deficitului de personal.
Din 1 ianuarie 2026, angajații pot alege o săptămână de lucru de 42 de ore pentru maximum 18 luni, cu un bonus salarial. În funcție de grupa salarială, bonusurile variază între 10% și 25% pentru orele suplimentare lucrate.
