Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru cerințele europene privind transparența salarială, care vor intra în vigoare în curând. Studiul realizat de platforma Mirro arată că doar 10% dintre organizații pot explica diferențele salariale, în ciuda conștientizării directivei.
Trei sferturi dintre companiile românești nu sunt pregătite pentru noile reguli europene privind transparența salarială, ce vor deveni obligatorii de la 7 iunie 2026. Studiul platformei Mirro relevă un risc semnificativ de neconformitate pentru afacerile locale, precizează AGERPRES.
Există un decalaj major între conștientizare și execuție. Doar 25% dintre firme înțeleg implicațiile Directivei, restul având dificultăți în implementare. Aproape jumătate dintre companii nu au desemnat un responsabil pentru cerințele de transparență salarială.
În plus, 60% dintre companii nu au structuri salariale clar definite, complicând analiza echității salariale și compararea rolurilor. Conform Directivei Europene, diferențele salariale trebuie justificate cu criterii obiective, dar 90% dintre organizații nu pot explica de ce există diferențe între angajații cu roluri similare.
Companiile nu ignoră Directiva UE, dar sunt în mare parte nepregătite. “În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele şi deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate”, se arată în studiu. Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu se conformează.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 150 de companii din diverse industrii. Mirro, platforma care a realizat cercetarea, facilitează explicarea diferențelor salariale prin factori obiectivi, cum ar fi performanța și potrivirea cu postul.
