Întoarcerea la birou după pandemie a adus noi reguli pentru angajați, dar multe dintre acestea sunt greu de înțeles și controversate. Un angajat din România a pornit o discuție pe Reddit, dezvăluind măsuri precum limitarea conversațiilor și monitorizarea activității.
Unele companii au introdus reguli stricte pentru a crește productivitatea, dar angajații le consideră greu de respectat. O discuție pe Reddit, inițiată de un angajat din România, a scos la iveală măsuri controversate, de la limitarea discuțiilor la cinci minute, până la monitorizarea pauzelor și a activității pe calculator.
Un caz relatat descrie o companie care a mărit numărul de zile de muncă la birou, oferind majorări salariale de 5% pentru patru zile și 10% pentru cinci zile. Angajații care nu și-au exprimat opțiunea la timp au fost nevoiți să vină patru zile, fără majorarea de salariu. „Majoritatea au ales 5/5, pentru că e o «bunăvoință» din partea firmei. Dacă alegi 5/5, ai voie totuși 2 zile pe lună de acasă”, a povestit angajatul.
Întoarcerea la birou a venit cu alte măsuri: spațiul de lucru a fost reorganizat pentru a monitoriza activitatea mai ușor. Separatoare de carton au fost montate pentru a reduce conversațiile. O regulă impunea ca discuțiile să nu depășească cinci minute, iar conversațiile mai lungi trebuiau purtate pe hol.
Angajații au putut lăsa feedback pe un document intern, dar reacțiile critice au dus la închiderea accesului. Conducerea a anunțat că măsurile vor fi aplicate, dar cu o concesie: conversațiile de până la cinci minute puteau avea loc stând jos.
Un alt angajat a povestit despre experiențe similare la un fost loc de muncă, unde activitatea era monitorizată cu Terramind și accesul în birouri era controlat cu cartele. „Era cartela la intrarea în fiecare birou, nu în clădire, deci dacă mergi la baie sau la masă se contoriza în ora de pauză.”
Existau reguli și pentru masa de prânz: dacă într-o echipă erau două persoane, una trebuia să rămână la birou. Plecarea imediat după program era privită negativ: „Dacă plecam fix după 9h cât era programul era «de prost gust».”
Nu toți au respins regulile privind liniștea. Unii au susținut că este greu de lucrat cu conversații lungi în jur. Totuși, un participant a subliniat contradicția: „Pentru ce mai mergi la birou dacă vorbești oricum pe chat?”
Problema nu este existența regulilor, ci nivelul de control. În contextul în care munca de acasă devine un criteriu important, prezența obligatorie la birou poate afecta recrutarea. „Am refuzat recruterii care mă contactau pentru poziții mari cu 5/5 la birou.”
Laura Vasilescu, expert în legislația muncii, a explicat anterior pentru „Adevărul” că prezența la birou nu ar trebui să fie un scop în sine. „Dacă un angajat livrează rezultate excelente, problema nu este locul din care lucrează, ci lipsa de încredere.”
