Un tânăr de 21 de ani a fost concediat după două zile de la angajare pentru că a refuzat să dea mâna cu șeful, invocând motive religioase. Instanța a decis că el a fost victima unei discriminări religioase și a acordat despăgubiri de 34.000 de euro.
Un expert în sisteme informatice, în vârstă de 21 de ani, a fost angajat pe 1 iunie 2025 la o companie de suport la distanță. După doar două zile, el a fost concediat pentru că a refuzat să dea mâna cu șeful său, motivând că gestul contravine convingerilor sale religioase.
Incidentul a avut loc în timpul unei prezentări introductive, când șeful echipei i-a întins mâna, dar tânărul a refuzat salutul. Atmosfera a devenit tensionată, iar în ciuda unui e-mail explicativ trimis de angajat, compania a decis să rezilieze contractul în aceeași după-amiază.
Compania a invocat „nerespectarea așteptărilor” ca motiv oficial al concedierii. Tânărul a contestat decizia în instanță, susținând că a fost discriminat religios.
Instanța a concluzionat că activitatea sa, axată pe sisteme informatice la distanță, nu necesita contact fizic cu colegii sau clienții. Astfel, refuzul de a da mâna nu era un impediment profesional.
Verdictul instanței a fost că concedierea era ilegală și nejustificată. Compania a fost obligată să plătească despăgubiri de 34.000 de euro pentru prejudiciul material și moral suferit de tânăr.
