Analiza funcțiilor de conducere vacante din structurile subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne relevă o dinamică constantă între concursuri și împuterniciri temporare. Poliția Română, Jandarmeria și Poliția de Frontieră încearcă să mențină un echilibru între profesionalism și stabilitate managerială.
Poliția Română continuă să promoveze ocuparea funcțiilor de conducere prin concursuri, subliniind importanța transparenței și meritocrației. Aproximativ 10,7% din totalul posturilor sunt de conducere, cu 3.500 destinate ofițerilor și 3.600 agenților. În prezent, peste 82% din aceste posturi sunt ocupate prin concurs.
Împuternicirile temporare reprezintă aproximativ 7% la ofițeri și 3% la agenți, indicând un caracter tranzitoriu. În ultimii trei ani, au fost organizate peste 3.500 de concursuri, din care 2.360 au fost finalizate cu succes, în timp ce 1.150 nu au îndeplinit condițiile necesare.
Deficitul de personal în funcțiile de conducere este influențat de ieșirea din sistem a peste 1.500 de polițiști între 2023 și 2026. Evoluția în carieră a unor polițiști a generat, de asemenea, noi posturi vacante la nivelurile inferioare.
Jandarmeria Română are 7,65% din posturi în funcții de conducere, cu peste 96% ocupate prin concurs. În perioada recentă, peste 335 de ofițeri și 80 de subofițeri și-au încetat raporturile de serviciu.
Jandarmeria continuă să organizeze concursuri pentru a reduce numărul posturilor vacante, menținând stabilitatea actului managerial. Aproximativ 13% din funcțiile vacante sunt ocupate prin împuterniciri temporare.
La Poliția de Frontieră, posturile de conducere reprezintă 3,5% din total, cu 480 destinate ofițerilor și peste 15 agenților. Aproximativ 72% din acestea sunt ocupate prin concurs.
În ultimii trei ani, Poliția de Frontieră a ținut peste 230 de concursuri, cu 200 de candidați admiși. Dinamica personalului este influențată de ieșirea din sistem a peste 150 de ofițeri și agenți între 2023 și 2026. Evoluțiile în carieră au contribuit la crearea de noi posturi vacante.
