Guvernul a redactat o nouă variantă a Legii salarizării care stabilește un plafon maxim de 20% pentru sporuri și premii, raportat la salariul de bază. În sistemul sanitar public, majorările salariale vor fi finanțate prin transferuri distincte din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
Specialiștii din Guvern, alături de ministerele Muncii, Finanțelor, Educației și Sănătății, au lucrat la modificările Legii salarizării. Noua lege limitează suma sporurilor și premiilor la 20% din salariile de bază. Această regulă nu se aplică personalului aflat în misiune permanentă în străinătate.
Pentru unitățile sanitare publice, sumele necesare pentru plata sporurilor care depășesc plafonul de 20% vor fi asigurate prin transferuri din bugetul ordonatorului principal de credite. Articolul 34 din lege prevede finanțarea majorărilor salariale prin FNUASS.
În perioada de finanțare, personalului încadrat pe funcțiile din anexa nr. II i se asigură nivelul minim al sporurilor. Articolul 33 introduce o diferență salarială tranzitorie pentru a compensa eventualele diminuări de venit, cu excluderea anumitor bonusuri și sporuri din calcul.
Noua lege salarizării se bazează pe principii clare: legalitate, nediscriminare, egalitate, stimularea performanței, ierarhizare și transparență. Aceste principii urmăresc asigurarea unui tratament egal și sustenabilitate financiară.
Structura de grade salariale include 12 grade, fiecare cu un interval de coeficienți. Cuantumul valorii de referință este stabilit anual, având în vedere creșterea PIB-ului și strategia fiscal-bugetară.
Ministerul Finanțelor va publica anual un raport privind evoluția cheltuielilor de personal, iar actele normative subsecvente legii trebuie să respecte alocările bugetare și să fie avizate de ministerele relevante și Consiliul Fiscal.
