Revoluția tehnologică întruchipată de avansurile în domeniul inteligenței artificiale (AI) generează schimbări semnificative pe piața muncii globale, fapt reflectat de recentele reduceri de personal ce au afectat giganții tehnologiei și startup-urile deopotrivă. În primele luni ale anului 2024, s-a înregistrat un ritm alarmant de disponibilizări, cu o medie de aproximativ 1.000 pe zi lucrătoare, pe măsură ce companiile își reconfigurează operațiunile pentru a îmbrățișa inteligența artificială.
Companii renumite precum Cisco, PayPal, Microsoft, SAP, eBay, Google, Amazon, Snapchat și Zoom au confirmat disponibilizări masive adunând până în prezent aproape 40.000 de poziții eliminare. Aceasta dinamizare în tehnologie indică o tranziție către o optimizare a eficienței, dar și către o reevaluare a domeniilor prioritare, cu unele secțiuni, cum ar fi platforma Twitch a Amazon, ce pierd teren în fața inovațiilor AI.
Un analist de la Jefferies a comentat în ultimele zile că „concedierile vor continua și ar putea chiar să se agraveze”. Motivul? Companiile de tehnologie ar fi descoperit pur și simplu că au „un morman de lemn mort și că cu o organizare mai simplă ar fi putut face mult mai mult”, transmite PsNews.
Fenomenul nu este izolat sau temporar, potrivit analiștilor de piață, care anticipează că aceste concedieri nu numai că vor continua, dar ar putea chiar să se intensifice. Mark Zuckerberg de la Meta a aluzat deja la acest lucru, referindu-se la anul 2023 ca „anul eficienței”, cu un val inițial de concedieri ce a afectat 11.000 de angajați. Această abordare este un preambul la o cursă către AI, care, în căutarea constante a eficienței, ar putea accelera disponibilizările.
Această pivotare către inteligența artificială este exemplificată de companii precum Spotify și gigantul cloud Salesforce, care au declarat intenția de a se redefini ca entități centrate pe AI. În ciuda posibilelor beneficii de creșterea efectivității și a inovațiilor suportate de AI, există preocupări tot mai mari privind impactul acestei tranziții asupra forței de muncă și asupra economiei în general. Concedierile în masă sunt un semnal de alarmă pentru o posibila restructurare semnificativă a locurilor de muncă în tehnologie și în alte sectoare, o restructurare care va necesita adaptări la niveluri individuale, corporativ și social.