Noua lege a salarizării unitare aduce modificări majore în sectorul public, inclusiv plafonarea sporurilor și introducerea premiilor de performanță. Sindicatele contestă măsurile, temându-se de scăderi indirecte ale veniturilor.
Proiectul de lege prevede plafonarea sporurilor, primelor și indemnizațiilor la 20% din totalul salariilor de bază pentru fiecare ordonator principal de credite. Această măsură este puternic contestată de sindicate, care avertizează asupra posibilelor pierderi de venituri pentru anumite categorii profesionale.
Există, totuși, excepții de la plafonare. Sporurile pentru munca de noapte, orele suplimentare, persoanele cu handicap și activitățile legate de fonduri europene nu sunt incluse în acest plafon.
Legea introduce sporuri speciale pentru personalul implicat în proiecte europene, care pot ajunge la 40% din salariul de bază. Funcționarii publici implicați în implementarea proiectelor europene pot primi sporuri de până la 20%.
Pentru munca de noapte, sporul rămâne la 25%, iar orele suplimentare necompensate sunt plătite cu sporuri de 75% sau 100% pentru zile libere și sărbători legale. Persoanele cu handicap grav sau accentuat beneficiază de un spor de 15%.
Sporurile pentru condiții de muncă vor fi stabilite prin regulamente separate pe domenii, după consultarea sindicatelor. „Dispar sporurile de praf și de antenă”, a declarat ministrul Dragoș Pîslaru.
Ministerul Muncii va coordona evaluarea funcțiilor și aplicarea unitară a metodologiei. Reforma grilelor salariale și plafonarea sporurilor au generat nemulțumiri în rândul sindicatelor, care acuză lipsa consultării și se tem de scăderi indirecte ale veniturilor.
Noua lege introduce și un sistem de premiere a performanței. Instituțiile pot acorda premii trimestriale, semestriale sau anuale, dar doar după consultarea sindicatelor și în baza unor criterii clare. Valoarea totală a premiilor nu poate depăși 4% din fondul de salarii.
Protecția salarială este asigurată pentru angajații care, conform noii grile, ar avea salarii mai mici decât în decembrie 2026. Ei vor primi o „diferență salarială tranzitorie” până în 2031, cu condiția să rămână în aceleași funcții și condiții.
Proiectul impune transparență salarială, obligând instituțiile să publice de două ori pe an lista completă a veniturilor. Nerespectarea acestei obligații va fi sancționată cu amenzi între 20.000 și 30.000 de lei, aplicate de Inspecția Muncii.
Legea stabilește reguli speciale pentru personalul din IT și securitate cibernetică, cu o clasificare separată și metodologie distinctă. În caz de suspendare a contractului de muncă, angajații își păstrează funcția și gradația salarială.
Reglementările permit ocuparea temporară a unor posturi vacante prin cumul de funcții în domeniile deficitare. Angajații pot contesta salariile și sporurile în termen de 20 de zile, iar instituțiile trebuie să răspundă în 30 de zile.
Proiectul prevede sancțiuni pentru instituțiile care acordă ilegal sporuri, cu amenzi de până la 50.000 de lei. Controlul va fi realizat de Curtea de Conturi.
