Reforma salarizării unice în sectorul bugetar, parte din PNRR, introduce un sistem unitar de evaluare și ierarhizare a funcțiilor. Noua lege vizează reducerea discrepanțelor salariale și va folosi o grilă cu 12 grade, fiecare având coeficienți salariali specifici.
Noua lege a salarizării unice schimbă modul de calcul al salariilor în sectorul bugetar, introducând un sistem de evaluare și ierarhizare bazat pe criterii analitice. Reforma face parte din angajamentele României pentru PNRR și urmărește reducerea diferențelor salariale între instituții și domenii.
Posturile din sectorul bugetar vor fi evaluate pe baza cunoștințelor, experienței, complexității activității, impactul deciziilor, capacitatea de coordonare, comunicarea, condițiile de muncă și incompatibilitățile funcției.
Evaluarea va poziționa fiecare funcție într-o grilă cu 12 grade salariale. Fiecare grad va avea un interval de coeficienți, de la 1 pentru responsabilități mici, până la 8 pentru cele mai mari.
Salariile vor fi calculate prin înmulțirea coeficienților cu o valoare de referință stabilită anual de Guvern. Aceasta va fi propusă de Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, în funcție de evoluția economică și limitele bugetare. Creșterile salariale nu pot depăși ritmul de creștere nominală a PIB-ului.
Ministrul Dragoș Pîslaru a explicat că valoarea de referință de 4.100 lei va asigura predictibilitatea creșterilor salariale. Creșterea PIB-ului va permite majorări salariale, însă nu este obligatoriu să fie proporționale.
Noua structură salarială introduce și șase gradații de vechime pentru funcțiile de execuție, acordate progresiv. Prima majorare, de 7,5%, apare după trei ani de muncă, cu alte creșteri pentru vechime de peste 5, 10, 15 și 20 de ani. Pentru funcțiile de conducere, gradația este inclusă direct în salariu.
Legea prevede că niciun salariu din sectorul public nu poate fi sub salariul minim brut pe țară. Dacă calculul salarial este sub acest nivel, angajatul va primi salariul minim garantat.
Ministrul a dat exemplul salariului președintelui României, care va avea coeficientul 8, cel mai mare din sistem. „Pornind de la nivelul de referință de 4.100 lei, înmulțit cu 8, rezultă un salariu brut de 32.800 de lei, circa 19.200 de lei net, care este mai mare decât este în prezent salariul președintelui României”, a precizat Pîslaru.
