CE Oltenia ar putea angaja aproximativ 100 de persoane, conform planului de restructurare actualizat. În prezent, compania are 6.400 de angajați, cu 100 mai puțini decât efectivul mediu prevăzut. Sindicatele sugerează că disponibilizările TESA ar putea fi evitate.
Potrivit unor surse sindicale, CE Oltenia intenționează să angajeze circa 100 de persoane pentru a ajunge la efectivul mediu de 6.500 de salariați, așa cum este prevăzut în ultima actualizare a planului de restructurare.
În prezent, compania are aproximativ 6.400 de angajați, după ce 1.800 de contracte pe perioadă determinată au fost reziliate. Acest deficit de personal față de planul oficial ar putea duce la recrutarea de noi salariați în carierele miniere și termocentrale.
Sindicatele susțin că disponibilizările planificate pentru 400 de angajați TESA ar putea fi evitate, dacă aceștia acceptă locuri de muncă în producție. În prezent, restructurarea a început cu direcția comercială, unde s-a decis reducerea personalului cu 20% în funcție de scăderea numărului de contracte.
„Dacă refuză un loc de muncă în producție, vor pleca din companie cu salariile compensatorii oferite în funcție de câți ani mai au până la pensie”, afirmă sindicatele. Aceste salarii compensatorii cresc proporțional cu numărul de ani rămași până la pensie.
Directoratul a solicitat șefilor de departamente să prezinte scheme de personal reduse cu 20%, în funcție de numărul diminuat al contractelor. Cei care refuză transferul în producție ar putea fi disponibilizați sau pensionați.
În concluzie, sindicatele subliniază că dacă angajații TESA acceptă locurile de muncă în producție, compania nu va recurge la concedieri și nu va fi nevoie de plăți compensatorii. Această abordare este aplicată deja în mai multe direcții ale companiei.
