Tinerii cer salarii mai mari la angajare pentru a nu pleca din țară și cred că un salariu decent trebuie să le acopere chiria, utilitățile și alte cheltuieli personale. Prin negocierea salarială trec mai ales studenții din anii terminali ai facultăților, care vor să înceapă o carieră.
Tinerii din România, în special absolvenții sau viitorii absolvenți de studii superioare, își doresc salarii mai mari pentru a putea duce un trai decent în țară. Această creștere a pretențiilor salariale este conștientizată și de către angajatori.
Studenții, mai ales cei aflați în anul terminal, caută deja perspective de angajare care să le ofere posibilitatea unui trai decent în România, fără a fi nevoiți să plece peste hotare. Ei consideră că, după terminarea facultății, un salariu decent ar trebui să le permită să acopere cheltuielile cu chiria, utilitățile și să ducă un trai confortabil.
Reporterii „Adevărul” au stat de vorbă cu studenții de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, iar aceștia spun că un tânăr absolvent ar trebui să primească lunar un salariu de cel puțin 4.000 de lei pentru a se descurca într-un oraș precum Iași. Calculul include costurile pentru chirie, utilități și alte cheltuieli personale.
,,Cred că, în momentul de faţă, într-un oraş precum Iaşiul, o persoană se poate descurca cu suma de 4.000 de lei lunar, având în vedere că o chirie ajunge la aproximativ 1.500 de lei. Dacă adăugăm costul utilităţilor, aproximativ 500 de lei, se ajunge la un total de 2.000 de lei. Deci, mai rămân 2.000 de lei pentru cumpărături, alimente şi pentru activităţi de relaxare, teatru sau film. 4.000 de lei ar fi un salariu decent dar este mai greu de obţinut, cel puţin în Iaşi”, a spus o studentă.
Angajatorii sunt conștienți de creșterea pretențiilor salariale ale tinerilor și încearcă să se adapteze acestor cerințe. Multinaționalele, în special, oferă salarii considerabile care se apropie de așteptările acestor viitori angajați. Totuși, există mențiunea că obținerea unui salariu mai mare depinde și de aptitudinile și cunoștințele viitorilor angajați, inclusiv limbile străine pe care le cunosc.