Poșta Română, unul dintre cei mai mari angajatori din țară și liderul pieței de profil, se află în plin proces de reorganizare. În acest context, compania va implementa un program de plecări voluntare, dar angajații care nu optează pentru acest program și vor fi concediați ar putea să nu primească compensații financiare.
Raport de activitate obligatoriu pentru angajați
Într-o primă etapă, toți angajații din Administrația Centrală trebuie să depună un raport de activitate până pe 21 ianuarie. Conducerea a transmis un avertisment clar:
„Vom considera dispensabil companiei postul celor care nu vor scrie acest raport”, transmite B1TV.
Măsura face parte dintr-o strategie mai amplă de adaptare la schimbările din industria curieratului și logisticii. Poșta Română intenționează să creeze noi posturi în structuri precum Antifraudă, Vânzări și Training, dar va proceda la concedieri acolo unde există excedent de personal.
Compania oferă angajaților posibilitatea de a pleca voluntar, însă cei care nu se regăsesc în noile structuri sau nu sunt selectați pentru posturile nou înființate vor fi concediați. Situația este complicată de prevederile Ordonanței de Urgență 156/2024, care ar putea exclude acordarea de compensații bănești pentru cei disponibilizați.
„Este posibil să nu existe nicio sumă compensatorie pentru cei concediați”, se precizează în mesajul transmis angajaților.
Context financiar și reducerea personalului
În 2024, Poșta Română a prognozat un profit brut de 18 milioane de lei, în creștere față de 17,53 milioane de lei în 2023. Veniturile totale au fost estimate la 1,793 miliarde de lei, comparativ cu 1,633 miliarde de lei în anul anterior.
Cu toate acestea, restructurările vizează o scădere semnificativă a numărului de angajați:
La finalul anului 2024, numărul total al salariaților este prognozat la 21.340, cu 430 mai puțini decât în 2023, reprezentând o reducere de 2%.
Numărul mediu de angajați estimat pentru 2024 este de 20.226, cu aproape 1.000 mai puțini decât în anul precedent, adică o scădere de 4,7%.
