Persoanele care se pregătesc de pensionare trebuie să fie la curent cu noile schimbări din sistemul de pensii. Costurile pentru cumpărarea vechimii vor crește semnificativ în 2026, iar calculul vechimii se va face după o nouă formulă.
Cei care nu au acumulat suficientă vechime în muncă au încă opțiunea de a cumpăra ani de contributivitate. Acest lucru este esențial pentru angajații care, la apropierea pensionării, descoperă că nu îndeplinesc condițiile necesare.
Persoanele care observă că le lipsesc ani de contributivitate pot achiziționa vechime direct de la Casa teritorială de Pensii. Această soluție este frecvent utilizată de cei care au fost afectați de angajatori care nu au plătit contribuțiile sau de companii care au dispărut.
În prezent, costul unui an de vechime este calculat pe baza contribuției la sistemul public de pensii, raportată la salariul minim brut pe economie, stabilit la 4.050 de lei. Contribuția lunară este de 1.012,5 lei, rotunjită la 1.013 lei de CNPP. Astfel, un an de vechime costă aproximativ 12.156 de lei.
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut va crește la 4.325 de lei, ceea ce va majora contribuția lunară la 1.081,5 lei, rotunjită la 1.082 lei. În consecință, un an de vechime va costa 12.984 de lei.
Pentru pensionarea la limită de vârstă este necesar un stagiu minim de cotizare de 15 ani, iar pentru pensionarea anticipată sunt necesari cel puțin 35 de ani de contribuții.
De la 1 ianuarie 2026, calculul vechimii în muncă se va face pe baza zilelor calendaristice, nu a zilelor lucrătoare. Această schimbare vine ca răspuns la diferențele dintre raportările angajatorilor și cerințele legii pensiilor.
Un ordin recent al Casei Naționale de Pensii Publice, publicat în Monitorul Oficial, introduce formule de conversie pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Astfel, pentru un angajat care a lucrat 20 de zile într-o lună cu 30 de zile calendaristice și 22 lucrătoare, calculul se face prin formula: 20 × 30 ÷ 22, rezultând 27,27 zile calendaristice de stagiu.
Angajații cu contracte fără întreruperi vor avea un stagiu complet de cotizare, în timp ce cei cu contracte parțiale sau multiple îl vor calcula proporțional.
