Candidații de peste 45 de ani se confruntă cu dificultăți majore în găsirea unui loc de muncă. Specialiștii explică obstacolele și oferă soluții pentru a depăși provocările.
Pierderea locului de muncă după vârsta de 45 de ani aduce pentru mulți români o surpriză neplăcută: zeci de CV-uri trimise fără răspuns. În mediul online, mulți oameni își exprimă frustrarea, simțindu-se ignorați pe piața muncii, deși au ani de experiență.
Madi Rădulescu, executive coach și managing partner al MMM Consulting Intl., explică pentru „Adevărul” că „vârsta este foarte rar menționată ca un criteriu explicit de respingere”. Totuși, există multe presupuneri despre capacitățile candidaților de peste 45 de ani, unele justificate, altele nu.
Unul dintre principalele obstacole este percepția că persoanele mai în vârstă se adaptează mai greu la noile tehnologii. Rădulescu susține că adesea această categorie de vârstă este mai adaptabilă, având experiența evoluției tehnologice din ultimele decenii.
Flexibilitatea și capacitatea de a lucra în echipe multigeneraționale reprezintă alte preocupări ale angajatorilor. Salariul este și el o problemă; mulți recrutori presupun că un candidat matur va cere un salariu mai mare, fără a verifica această ipoteză.
Datele eJobs arată că aproape un milion de aplicări au venit de la candidații de peste 45 de ani în primele nouă luni ale anului 2025, cu 10% mai multe față de anul precedent. Cele mai multe aplicări sunt pentru joburi full-time, în domenii precum retail, construcții, transport și logistică.
Percepția discriminării rămâne puternică. Potrivit unui sondaj BestJobs, 80% dintre candidații de peste 45 de ani simt că există reticență față de ei, iar 60% au experimentat discriminare în interviuri.
Pe forumurile online, discuțiile sunt intense. Un utilizator afirmă: „Da, este greu să te angajezi după 45 ani. Este discriminare pe bază de vârstă.” Un alt participant sugerează că problema poate fi legată de raportul cost-beneficiu.
Madi Rădulescu subliniază că experiența poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. Ea recomandă actualizarea constantă a competențelor. „Experiența e bună în combinație cu relevanța”, explică ea.
Un alt aspect important este brandul profesional. Mulți nu știu să-și prezinte experiența atractiv pentru recrutori după ani într-o singură companie. Transformările tehnologice rapide adaugă presiune, iar Forumul Economic Mondial avertizează că inteligența artificială va afecta competențele actuale.
În ciuda stereotipurilor, experiența aduce și avantaje. „Capacitatea de decizie mult mai rațională și impactul mai puțin emoțional” sunt apreciate de angajatori, susține Rădulescu. Ea recomandă candidaților maturi să se orienteze spre învățare continuă și să fie activi pe platforme profesionale.
„Pot încuraja pe toată lumea să caute ceva nou, să rămână curioși”, concluzionează Rădulescu, subliniind importanța adaptării și a menținerii unei vieți profesionale pline de sens.
