Proiectul noii Legi a salarizării stabilește o valoare de referință de 4.100 lei pentru 2026 și 2027. Grilele sunt variate pentru familiile ocupaționale, cu salarii stabilite prin coeficienți sau valori directe. Exemplele din proiectul publicat în iulie 2026 ilustrează aceste calcule.
Noua lege a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice folosește o valoare de referință de 4.100 de lei. Salariile de bază pot fi determinate prin înmulțirea coeficientului cu această valoare sau stabilite direct în funcție de funcție, grad și vechime.
Un exemplu este funcția de consilier sau inspector superior, unde coeficientul este de 2,80 pentru personalul din aparatul central al Casei Naționale de Pensii Publice și 2,15 pentru casele teritoriale. La valoarea de referință de 4.100 de lei, salariul de bază la gradația zero este de 11.480 lei pentru coeficientul 2,80 și de 8.815 lei pentru coeficientul 2,15. Diferența de 2.665 lei este observată și de Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii.
Aplicarea succesivă a procentelor de gradație pentru coeficientul 2,80 duce la un salariu final de aproximativ 14.295 lei, iar pentru coeficientul 2,15, la aproximativ 10.976 lei, cu o diferență de 3.319 lei brut.
Pentru personalul din educație, un bibliotecar cu studii superioare, grad I, poate avea un salariu de bază de 8.815 lei. După aplicarea gradațiilor, acesta poate ajunge la aproximativ 10.976 lei, o diferență de 2.161 lei față de valoarea inițială.
În învățământul superior, grilele sunt prezentate și prin tranșe de vechime. Un profesor universitar cu peste 25 de ani vechime poate ajunge la 16.400 lei brut, iar un conferențiar universitar între 8.651 și 12.792 lei, în funcție de vechime.
Pentru polițiști, proiectul prevede coeficienți pentru salariul de funcție și o componentă distinctă pentru salariul gradului profesional. Sindicatul „Diamantul” oferă exemple de calcul pentru agenți șefi principali, ilustrând cum se ajunge la valori finale de aproximativ 13.476 de lei, incluzând componente suplimentare.
Proiectul utilizează mecanisme diferite pentru stabilirea salariilor în funcție de familia ocupațională. Calculul salariului trebuie adaptat la grila și formula specifică fiecărei categorii profesionale. Forma proiectului poate suferi modificări înainte de adoptare, iar valorile finale vor depinde de actul normativ adoptat.
