Federația „Solidaritatea Sanitară” transmite că proiectul legii salarizării, convenit cu Ministerul Sănătății, nu poate fi renegociat în defavoarea angajaților. Sindicaliștii avertizează că un refuz al autorităților ar putea declanșa proteste.
Reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” subliniază că forma proiectului de lege a salarizării, convenită cu Ministerul Sănătății, nu poate fi diminuată. Ei consideră că propunerile reprezintă un punct de plecare solid în negocieri.
Sindicaliștii avertizează că nerespectarea acordului ar echivala cu un eșec al dialogului social, ceea ce ar legitima protestele angajaților din sectorul sanitar.
Conform unui comunicat, proiectul agreat prevede restructurarea salariilor, diferențierea pe categorii de unități, sporuri pentru condiții de muncă și creșteri pentru continuitatea în sistem.
Propunerea a fost transmisă Ministerului Muncii, eliminând posibilele justificări legate de lipsa unei poziții comune. Aceasta oferă o bază pentru negocieri sau proteste, în caz de refuz.
„Documentul nu este o simplă listă de revendicări sau corecţii punctuale, ci o «arhitectură legislativă completă»”, au transmis și cei de la Sanitas. Acesta include grile, coeficienți și reguli de protecție a veniturilor.
Modelul propus urmărește ca salariile să reflecte mai bine responsabilitatea și complexitatea muncii în sănătate. Se dorește o remunerație care să includă riscurile și contribuția la continuitatea serviciilor.
Propunerile includ diferențierea salariilor în funcție de complexitatea unității sanitare și majorarea coeficienților pentru secțiile complexe. Documentul propune și reguli de salarizare pentru TESA și personalul nemedical.
„Dacă autoritățile refuză să transpună ceea ce s-a convenit, responsabilitatea eșecului dialogului social le aparține”, se mai arată în comunicat. Protestele ar fi, astfel, pe deplin legitime, conform FSSR.
