Un studiu recent arată că între angajatorii și angajații din România există un deficit semnificativ de încredere privind salarizarea. În timp ce companiile recunosc diferențele de salarii, angajații le percep ca fiind nejustificate. Transparența salarială devine o cerință tot mai importantă pentru candidați.
Un studiu realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România arată că 76% dintre angajatori admit existența diferențelor de salarizare între persoane cu roluri similare, justificându-le prin performanță, experiență sau negocieri individuale. În contrast, 59% dintre angajați consideră aceste diferențe nejustificate, iar doar 27% au încredere în echitatea sistemului salarial.
Majoritatea salariaților sunt familiarizați cu noile reguli europene privind transparența salarială. Aproximativ 72% dintre respondenți cunosc Directiva europeană, iar 80% ar prefera să aplice la companii care afișează salariile în anunțurile de recrutare.
În ceea ce privește angajatorii, peste jumătate sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială, dar doar 19% consideră că firmele din România sunt pregătite să o implementeze. Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România, subliniază importanța acestei directive pentru relația dintre angajatori și angajați.
Studiul arată o mare diferență de percepție în ceea ce privește transparența salarială. În timp ce 96% dintre angajatori susțin că oferă informații despre politicile salariale, doar jumătate dintre angajați percep companiile ca fiind transparente.
Doar 30% dintre angajatori au procese de salarizare bine standardizate, iar 33% dispun de grile salariale complete. Principalele dificultăți sunt costurile implementării și teama de nemulțumiri interne.
Beneficiile extrasalariale continuă să joace un rol important. O treime dintre respondenți consideră că acestea contribuie la percepția de echitate salarială, iar 64% spun că informațiile despre beneficii sunt comunicate transparent.
Analiza mai relevă că doar 16% dintre organizații monitorizează constant diferențele salariale între femei și bărbați. Practicile diferă semnificativ pentru angajații care revin din concediul de maternitate, doar 15% dintre companii aliniindu-le salariile la nivelul pieței. Studiul a fost realizat în mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban.
