Interesul românilor pentru munca în străinătate a scăzut semnificativ, atingând cel mai mic nivel din ultimul deceniu. Creșterea salariilor în România și posibilitatea muncii pe proiecte internaționale din țară contribuie la această schimbare. Totuși, Germania și Franța rămân destinații de interes.
Interesul românilor pentru locurile de muncă din afara țării este la cel mai scăzut nivel din ultimii zece ani, conform datelor eJobs. De la începutul anului, au fost înregistrate sub 55.000 de aplicări pentru joburi externe, reprezentând doar 0,6% din totalul înscrierilor pe platformă.
Această tendință este influențată de creșterea salariilor din România și de o planificare mai atentă a carierei de către angajați. Diferențele salariale dintre România și țările vestice s-au redus, diminuând motivația relocării.
Costurile ridicate ale vieții în Occident și salariile românești mai competitive, în special în domeniile tehnic și de management, au contribuit la scăderea interesului pentru mutarea în străinătate. Munca pe proiecte internaționale, posibilă direct din România, este o altă alternativă atractivă.
Profilul celor interesați de joburi externe include persoane cu vârste între 25 și 35 de ani și experiență de nivel mediu. Cei foarte tineri sau cu experiență solidă sunt mai puțin tentați să migreze, evitând schimbările mari de mediu.
Destinațiile preferate rămân Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. Roxana Drăghici de la eJobs subliniază că aceste țări au un sector turistic puternic, care atrage candidați în sezonul cald.
Aproape o treime din aplicări au fost înregistrate după 1 mai, indicând un interes pentru plecările sezoniere. Domeniile populare includ turismul, HoReCa, transportul și logistica, retailul, construcțiile și sectorul naval-aeronautic.
De la începutul anului, angajatorii străini au oferit 5.600 de locuri de muncă, în special în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii medicale, producție și turism.
