Guvernul a dublat perioada în care angajații unor companii strategice aflate în dificultate financiară pot încasa salariile restante din Fondul de garantare, de la șase la 12 luni. Plafonul maxim acordat fiecărui salariat crește, la rândul său, de la șase la 12 salarii medii brute pe economie.
Executivul a aprobat printr-o ordonanță de urgență modificarea Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, potrivit Adevărul Financiar. Măsura nu se aplică tuturor angajatorilor cu restanțe la plata salariilor, ci vizează exclusiv companiile strategice aflate în dificultate.
Noul plafon de 12 salarii medii brute pe economie reprezintă valoarea maximă a garanției pentru un salariat, nu o sumă acordată automat fiecărui beneficiar. Angajații vor putea depune solicitări succesive de plată, cu respectarea atât a perioadei de garantare, cât și a limitei prevăzute de lege.
Ce drepturi acoperă Fondul
Ordonanța aduce clarificări privind drepturile bănești care pot fi acoperite din Fond. Printre acestea se numără plățile compensatorii restante, stabilite fie prin acte normative, fie prin contractele individuale și colective de muncă.
Pentru companiile strategice care au beneficiat deja de mecanism timp de șase luni, actul normativ prevede reguli tranzitorii. Acestea vor putea cere plata restanțelor pentru perioada rămasă, până la atingerea limitei de 12 luni consecutive, în condițiile prevăzute de ordonanță.
Documentul clarifică și procedurile administrative legate de acordarea și recuperarea sumelor din Fond. Totodată, sunt actualizate regulile privind contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale.
Legătura cu concordatul preventiv
Concordatul preventiv este mecanismul prin care o firmă aflată în dificultate financiară încearcă să-și restructureze datoriile, pentru a evita insolvența. Extinderea garanției salariale are scopul de a proteja angajații pe durata acestui proces.
Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, susține că măsura le oferă salariaților mai multă siguranță și timp, pentru ca restructurarea să poată produce rezultate. El consideră că extinderea protecției ajută totodată companiile să își păstreze personalul calificat și competențele necesare continuării activității.
