Numărul concedierilor a crescut cu 26% în primele zece luni din an, față de aceeași perioadă din 2025. Peste 10.000 de oameni au fost deja disponibilizați prin concedieri colective, iar pentru alte peste 10.000 procedurile au fost deja inițiate. Avocații avertizează că multe dintre aceste decizii nu respectă legea și pot fi contestate în instanță.
Printre cei afectați se numără și angajați care spun că au fost dați afară în urma unor conflicte cu șefii direcți. „Ce motive au invocat? Lipsa de respect. Dar nu au fost nici ei, nu ne tratau cum trebuie. Nu am vrut să-mi fac mie rău, să-mi facă ceva rău după”, a povestit una dintre persoanele concediate, pentru Observator.
Specialiștii atrag atenția că simpla invocare a unor dificultăți financiare nu este suficientă pentru a desființa legal un post. Desființarea funcției trebuie să fie reală și să aibă o cauză serioasă. Dacă atribuțiile postului ajung, de fapt, la o altă persoană, chiar sub o denumire diferită, angajatul concediat poate contesta decizia.
Multe decizii, fără bază legală
Avocata Ana Maria Boboc, specializată în dreptul muncii, explică faptul că majoritatea concedierilor din acest an s-au bazat pe contextul economic, dar au fost făcute în grabă, fără respectarea Codului muncii. „Majoritatea concedierilor care s-au făcut anul acesta au avut la bază contextul economic, au fost făcute pe grabă și cu nerespectarea prevederilor Codului muncii. Decizia de concediere trebuie să fie foarte bine structurată. Nu putem vorbi de o concediere legală dacă lipsesc elemente esențiale”, a precizat aceasta.
Potrivit estimărilor prezentate, un angajat cu salariul mediu pe economie ar putea obține, în urma unui proces care durează doi ani, aproape 230.000 de lei reprezentând drepturi salariale. La această sumă se pot adăuga eventuale daune morale.
Pot fi atacate în instanță și concedierile dispuse în perioada concediului medical, precum și cele motivate prin necorespundere profesională, în situația în care angajatorul nu a făcut evaluarea prealabilă cerută de lege.
Avocata subliniază că majoritatea salariaților nici nu au nevoie de un avocat pentru a merge în instanță, pentru că nu plătesc taxă de timbru. „În majoritatea cazurilor, angajații nici măcar nu au nevoie de avocat pentru că nu plătesc taxă de timbru. În România, după cum bine știm, majoritatea litigiilor sunt câștigate de către salariați”, a mai spus Ana Maria Boboc.
IT-ul, printre sectoarele lovite
Industria IT se numără printre domeniile cu cele mai multe restructurări recente. O companie românească din domeniu a anunțat, de curând, că intenționează să disponibilizeze 300 de angajați.
Consultantul HR Doru Supeală consideră că fenomenul va continua, având în vedere exemplul Microsoft, unul dintre cei mai mari jucători din piață. „Putem să ne așteptăm ca acest fenomen să continue, de vreme ce Microsoft, care este unul dintre cei mai mari jucători din piață și este implicit un trendsetter, a trimis acasă aproape o treime din angajați, 60.000 de oameni din cei circa 200.000 la nivel global”, a declarat acesta. El a adăugat că principalul obiectiv al companiilor din IT este optimizarea costurilor, pentru a putea investi mai mult în dezvoltarea tehnologiilor legate de inteligența artificială.
