România se confruntă cu un val iminent de pensionări în sectorul public, cu un impact semnificativ asupra forței de muncă. Un raport guvernamental avertizează că până la 60% dintre angajații actuali vor ieși la pensie în următorii 15 ani, sugerând oportunități de reformă și reorganizare.
Raportul guvernamental dezvăluie că aproximativ 55% dintre angajații din instituțiile publice au vârste între 45 și 59 de ani. Autorii estimează că până la 60% dintre aceștia vor atinge vârsta de pensionare în următorii 15 ani, ceea ce ar putea afecta semnificativ instituțiile deja deficitare de personal.
Domeniile unde experiența este crucială ar putea fi grav afectate, deoarece plecarea masivă a angajaților va complica și mai mult problemele de recrutare și menținere a personalului experimentat.
Situația este similară și pentru companiile de stat, unde grupa de vârstă predominantă este 55–59 de ani. Estimările indică faptul că peste 55% dintre angajații acestor companii vor ieși la pensie în aceeași perioadă de 15 ani.
Raportul sugerează că acest val de pensionări poate fi o oportunitate pentru reducerea aparatului administrativ prin reforme de simplificare, digitalizare și automatizare. Se propune ca posturile eliberate să nu fie ocupate imediat.
Strategia propusă include reorganizarea și comasarea unor structuri administrative, eliminarea activităților repetitive și reducerea presiunii asupra bugetului public. Cheltuielile de personal au ajuns la peste 164 de miliarde de lei în 2024, reprezentând 9,3% din PIB.
Documentul avertizează că plecarea masivă a pensionarilor poate crea vulnerabilități în domenii-cheie. Pierderea angajaților experimentați ar putea duce la dispariția unor competențe critice. Se recomandă programe de reconversie profesională și pregătirea noilor generații.
Analiza structurilor de vârstă este crucială pentru anticiparea reducerii forței de muncă și planificarea programelor de formare profesională. Datele din raportul din 2025, bazat pe datele din 2024, sunt considerate esențiale pentru dezvoltarea acestor strategii.
